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中小企業の組織・人事課題の整理に役立つチェックリストを、
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人事制度
中小企業のための
人事制度見直しチェックリスト
等級・評価・報酬・運用・経営連動の5領域を全25問で確認し、 人事制度を見直す優先順位を整理できます。
- 評価基準や昇格基準が曖昧
- 給与の決め方を説明できない
- 制度が十分に運用されていない
賃金制度
中小企業のための
賃金制度見直しチェックリスト
等級連動・基本給・手当・昇給・賞与の5領域を全25問で確認し、 賃金制度の見直し課題を整理できます。
- 等級と給与の関係が曖昧
- 昇給や賞与の説明が難しい
- 採用時の給与設定に迷っている
評価制度
中小企業のための
評価制度運用力チェックリスト
評価基準・目標設定・評価判断・評価調整・面談の5領域を 全25問で確認し、評価運用の優先課題を整理できます。
- 評価者によって判断が異なる
- 目標設定が形骸化している
- 評価面談が育成につながらない
管理職育成
中小企業のための
管理職育成課題チェックリスト
役割認識・業務管理・部下育成・コミュニケーション・経営視点の 5領域から、管理職育成の優先課題を整理できます。
- 管理職が仕事を抱え込んでいる
- 部下育成の方法に差がある
- 次世代の管理職候補が育っていない
採用・人材定着
中小企業のための
採用・人材定着力チェックリスト
採用方針・母集団形成・選考・受け入れ・人材定着の5領域を 全25問で確認し、採用と定着の課題を整理できます。
- 応募者が十分に集まらない
- 内定辞退や採用ミスマッチが多い
- 若手社員の早期離職が気になる
どの課題から取り組むべきか分からない方へ
現在のお悩みを伺いながら、必要な組織・人事施策と 取り組む優先順位を整理します。
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