このようなお客様におすすめです
人材のミスマッチをなくしたい方
採用ブランディングを見直したい方
- 欲しい人材が採用できない。いつも同じような人材しか集まらない。
- 採用基準が曖昧で、入社後のミスマッチや早期離職が頻繁に起こっている。
- 採用活動に手間とコストがかかりすぎているが、効果的な手法が分からない。
- 採用ブランディングができておらず、企業の魅力が求職者に伝わっていない。
サービス内容
企業の経営戦略と人事制度に合わせた「採用の仕組み」を構築し、求める人物像の明確化から、選考プロセスの設計・実行までをサポートします。
サービス詳細
- 経営戦略に基づく採用計画・ターゲット像の具体化（採用ペルソナ設計）
- 採用媒体・手法の選定、魅力的な求人票・採用広報コンテンツの作成
- 応募者への動機づけ面接・見極め面接の設計、面接官トレーニング
- 入社後の定着を見据えたオンボーディングプログラムの設計
サービスの特徴
- 採用は組織戦略の一部という視点。人事制度設計の知見を活かし、入社後の定着と活躍までを見据えた一貫性のある採用戦略を構築します。
- 中小企業診断士として、採用市場の動向だけでなく、企業の体力と成長速度に合わせた「投資対効果の高い」採用手法を提案・実行します。
- 面接官のトレーニングに強み。300社以上の研修実績を応用し、採用担当者・面接官の「見抜く力」と「動機づけ力」を高め、企業の魅力を最大限に引き出す選考を実現します。